10月24日，由釘釘舉辦的“金石智開——2025釘峰會礦業(yè)專場”走進天津。本次釘峰會聚焦礦業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，圍繞礦業(yè)智能化、全球化、綠色化三大趨勢，深入探討了數(shù)智化平臺如何助力傳統(tǒng)礦業(yè)企業(yè)構(gòu)建高效、安全、協(xié)同的新型工作模式。

　　中國礦業(yè)聯(lián)合會監(jiān)事長叢衛(wèi)克、洛陽鉬業(yè)數(shù)字化架構(gòu)總監(jiān)高原、陜煤曹家灘礦業(yè)智能化業(yè)務(wù)主管張碧川、白銀有色集團數(shù)據(jù)安全總監(jiān)唐海峰出席并發(fā)表演講。

　　釘釘大制造與礦業(yè)總經(jīng)理李開衡在會上表示：“今天有將近50%的中國五百強涉礦企業(yè)正在使用釘釘，涵蓋多個行業(yè)龍頭?！彼赋?，AI、具身智能、5G等技術(shù)已經(jīng)成為礦業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新的生產(chǎn)力要素，釘釘致力于成為礦企在AI時代的“智能鉆頭”，助力企業(yè)組織實現(xiàn)可持續(xù)進化。

　　釘釘發(fā)布“1+4+N”礦業(yè)AI解決方案與《礦業(yè)AI應(yīng)用白皮書》

　　在本次釘峰會上，釘釘正式發(fā)布全新的“1+4+N”礦業(yè)AI解決方案。"1"指的是一個統(tǒng)一的平臺，作為整個解決方案的核心支撐；"4"代表四大關(guān)鍵應(yīng)用場景，包括智能礦山建設(shè)、安全生產(chǎn)管理、資源調(diào)度優(yōu)化和供應(yīng)鏈協(xié)同；"N"則是指基于這一框架的多個具體應(yīng)用模塊，可根據(jù)不同企業(yè)的需求進行靈活配置，例如井下人員定位系統(tǒng)、設(shè)備遠程運維平臺、智能能耗分析模塊等。

　　該方案以“戰(zhàn)略為錨、智能為擎、生態(tài)為基”為理念，圍繞全球化組織構(gòu)建、業(yè)務(wù)敏捷、安全治理、綠色低碳四大價值主張，系統(tǒng)推進AI在礦業(yè)勘探、開采、運輸、經(jīng)營等全鏈路場景的深度融合。

　　李開衡在破題演講中強調(diào)，AI在企業(yè)落地也是一場現(xiàn)代探礦之旅，構(gòu)建從場景探礦、數(shù)據(jù)采礦、算法冶煉的乘積效應(yīng)和AI人才的指數(shù)變量。同時，釘釘將幫助中大型企業(yè)實現(xiàn)自下而上的企業(yè)級智能體平臺建設(shè)，先“修路”，再“跑車”，構(gòu)建可監(jiān)測、可衡量、可管控的企業(yè)級智能體平臺。

　　此外，釘釘聯(lián)合中國礦業(yè)聯(lián)合會共同發(fā)布《礦業(yè)AI應(yīng)用白皮書》。該白皮書系統(tǒng)梳理了礦業(yè)企業(yè)在全球化協(xié)同、AI高效落地、安全生產(chǎn)與綠色轉(zhuǎn)型等方面的挑戰(zhàn)與數(shù)智化轉(zhuǎn)型路徑，為行業(yè)提供了可復(fù)制、可落地的AI實踐藍圖。

　　洛陽鉬業(yè)、陜煤曹家灘、白銀有色……多家頭部礦企分享數(shù)智化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗

　　多家礦業(yè)代表企業(yè)在釘峰會上分享了他們基于釘釘?shù)淖钚聰?shù)智化實踐。

　　洛陽鉬業(yè)數(shù)字化架構(gòu)總監(jiān)高原介紹了公司作為橫跨45國、70%員工位于海外的全球化礦業(yè)集團，在協(xié)同效率、數(shù)據(jù)透明、AI應(yīng)用等方面所面臨的挑戰(zhàn)。

　　“我們面臨語言、時區(qū)、數(shù)據(jù)合規(guī)、系統(tǒng)孤島等四座大山，”高原表示，“通過釘釘，我們實現(xiàn)了全球員工的絲滑溝通、多語言實時翻譯、低代碼快速應(yīng)用開發(fā)，并構(gòu)建了統(tǒng)一的AI智能助理，有效解決了跨文化、跨地域的協(xié)同難題?！?/p>

　　陜煤曹家灘礦業(yè)智能化業(yè)務(wù)主管張碧川則分享了公司在智能化辦公與安全管理方面的成果。作為國家首批智能化示范建設(shè)煤礦，曹家灘基于釘釘構(gòu)建了“一云一平臺六中心”的智能煤礦生態(tài)體系，實現(xiàn)了從生產(chǎn)調(diào)度、園區(qū)管理到井上下安全管控的全場景數(shù)字化。

　　“釘釘已成為我們?nèi)伺c人、人與事、人與設(shè)備連接的唯一抓手，”張碧川指出，“特別是在考勤管理、下井安全、車輛管理等復(fù)雜場景中，釘釘幫助我們實現(xiàn)了流程線上化、數(shù)據(jù)實時化、管理精細化，真正落實了‘快樂工作，幸福生活’的企業(yè)理念。”

　　白銀有色集團數(shù)據(jù)安全總監(jiān)唐海峰表示，作為擁有70年歷史的“共和國有色工業(yè)長子”，白銀有色集團曾面臨42家分子公司、1.5萬員工的組織協(xié)同挑戰(zhàn)。白銀有色集團基于釘釘打造了統(tǒng)一的數(shù)智平臺，實現(xiàn)了“全員上釘”。

　　目前平臺激活人數(shù)已超1萬人，集成應(yīng)用從180個增長至500多個。通過釘釘統(tǒng)一待辦、智慧會議、在線文檔和AI助理“小白”，白銀有色集團實現(xiàn)了業(yè)務(wù)協(xié)同從“分散模糊”到“統(tǒng)一清晰”的升級，并打通了從采購、合同、物流到倉儲的供應(yīng)鏈全鏈路線上協(xié)同，顯著提升了決策效率和業(yè)務(wù)透明度。

　　隨著全球礦業(yè)邁入智能化、綠色化、全球化的新發(fā)展階段，釘釘已逐步成為礦業(yè)企業(yè)推進AI轉(zhuǎn)型、組織進化與業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要伙伴，推動中國礦業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型走上AI驅(qū)動的新臺階。